Администрацией Шадринского района в рамках выполнения целевой программы Курганской области «Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы» создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шадринского района (далее комиссия). Распоряжением Администрации Шадринского района от 31 декабря 2008 года № 340-р «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шадринского района» утверждено положение о данной комиссии.

Постановление Администрации Шадринского района от 13 мая 2009 года № 280 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Шадринского района» устанавливает порядок формирования, подготовки и дополнения кадрового резерва в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.

Комиссия проводит работу по формированию резерва управленческих кадров Шадринского района и кадрового резерва муниципальной службы Шадринского района. На 2011 год кадровый резерв управленческих кадров был сфомирован на 84%, кадровый резерв муниципальной службы на 2011 год сформирован на 97%.

Управленческий и кадровый резерв муниципальной службы Шадринского района были сформированы в порядке внутреннего подбора на основании рекомендаций аттестационной комиссии в порядке должностного роста муниципальных служащих и внешнего подбора из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры.

В сводный резерв управленческих кадров Шадринского района включены 34 человека.

Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шадринского района был разработан и утвержден план работы с составом резерва управленческих кадров на 2011 год, одним из направлений которого предусмотрено участие резервистов в подготовке проектов отчетов, программ, правовых актов на уровне органа местного самоуправления.

С целью формирования у лиц, включенных в резерв управленческих кадров, знаний правовых, организационных и финансово-экономических основ местного самоуправления, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами, владение компьютерной техникой, 70% резервистов в 2011 году были привлечены в качестве экспертов для разработки и оценки нормативно-правовых актов, отчетов, программ на уровне органа местного самоуправления.

В составлении отчета об исполнении бюджета сельсовета за 2010 год участвовали 4 человека, 4 человека — в подготовке проекта постановления Администрации сельсовета «О мерах пожарной безопасности на объектах предприятий всех форм собственности и жилого фонда на весенне-летний период 2011 года». В подготовке методических и справочных пособий для органов местного самоуправления участвовали 3 резервиста.13 человек принимали участие в решении вопросов, отнесенных к компетенции органов местного самоуправления.

В 2011 году 16 человек планируется привлечь к разработке паспортов муниципальных образований и программ комплексного социально-экономического развития муниципальных образований.

Главным специалистом по муниципальной службе и кадровой работе Администрации Шадринского района были разработаны планы практических занятий кураторов с закрепленными за ними резервистами. 20 апреля 2011 года состоялись пракические занятия в Администрации Шадринского района, Администрации Погорельского сельсовета, Администрации Неонилинского сельсовета, в которых приняли участие 13 резервистов.

По реализации целевой программы Курганской области «Формирование резерва управленческих кадров Курганской области на 2009-2011 годы» в 2011 году планируется провести следующие мероприятия:

1. Замещение управленческих должностей из резерва управленческих кадров Шадринского района.
2. Приоритетное направление на курсы повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Направление резервистов на обучение по программам дополнительного профессионального образования.
4. Проведение обучающих семинаров, совещаний для лиц, включенных в резерв управленческих кадров.